Как оценить оффер в IT: на что смотреть кроме зарплаты

Короткий ответ

Оффер — это не только зарплата, а пакет условий. Две одинаковые цифры могут означать разные деньги на руках, разный темп роста и разный риск. Перед решением ответьте на вопросы из шести блоков: компания, деньги, команда и стек, рост, нагрузка и формат, договор.

1. Тип компании

От типа компании зависят задачи, темп и стабильность.

Ни один тип не лучше остальных. Вопрос в том, что вам нужно на ближайшем этапе: опыт, стабильность, глубина или влияние.

2. Деньги: что именно вам предлагают

• Gross или net. Уточните, указана сумма до налогов или на руки. Сравнивайте офферы только в одной базе.
• Форма оформления. Трудовой договор, договор с ИП или самозанятым, контракт с иностранной компанией — от этого зависят налоги, социальные гарантии и кто их платит.
• Валюта и способ выплат. В какой валюте фиксируется сумма, по какому курсу идёт пересчёт, как и куда приходят деньги, есть ли комиссии.
• Сроки выплат. Сколько раз в месяц и в какие даты. Задержки в прошлом — повод спросить прямо.
• Переменная часть. Бонусы, премии, опционы: от чего зависят, кто решает, были ли они реально выплачены команде раньше.
• Пересмотр. Как часто и по каким критериям пересматривают зарплату.

3. Команда и стек

С этими людьми и технологиями вы проведёте большую часть времени.

• Кто будет вашим руководителем и как он оценивает работу?
• Есть ли в команде более опытные разработчики, у которых можно учиться?
• Какой стек и насколько он актуален? Много ли legacy-кода?
• Есть ли код-ревью, тесты, CI/CD, документация?
• Почему открыта вакансия: рост команды или замена ушедшего человека?

Попросите познакомиться с будущими коллегами — это нормальная просьба на финальном этапе.

4. Рост

• Есть ли понятная матрица грейдов или описание уровней?
• Как происходит переход с junior на middle и дальше?
• Оплачивает ли компания обучение, курсы, конференции?
• Можно ли со временем сменить проект или направление?

Если на вопрос о росте отвечают общими словами, считайте, что системы роста пока нет.

5. Нагрузка и формат работы

• Рабочие часы. Официальные часы и реальные: бывают ли переработки, как они компенсируются.
• Дежурства. Есть ли on-call, как часто и оплачиваются ли они.
• Удалёнка. Полностью удалённо, гибрид или офис. Зафиксировано ли это в договоре или может измениться решением руководства.
• Часовые пояса. Если команда в другой стране, в какие часы обязательно быть на связи.
• Оборудование. Выдают ли ноутбук и кто платит за интернет и рабочее место.

6. Испытательный срок и договор

• Испытательный срок: длительность, зарплата в этот период, критерии успешного прохождения. Сроки регулируются трудовым законодательством, проверьте, что условия ему соответствуют.
• Обязанности и должность в договоре совпадают с тем, что обсуждали на собеседовании.
• NDA и неконкуренция: что запрещено после увольнения и как долго.
• Права на код: можно ли вести свои pet-проекты и open source.
• Условия расторжения: срок предупреждения с обеих сторон.

Все устные обещания, важные для вас, просите зафиксировать письменно — хотя бы в письме с оффером.

Как сравнить два оффера

1. Приведите деньги к одной базе: net в месяц в одной валюте.
2. Выпишите по каждому блоку плюсы и минусы.
3. Отметьте 2-3 критерия, которые для вас критичны прямо сейчас.
4. Решайте по критичным критериям, а не по общему количеству плюсов.

Типичные ошибки

• Сравнивать gross одной компании с net другой.
• Не спросить о сроках и способе выплат.
• Верить устным обещаниям о быстром повышении.
• Принимать оффер в день получения под давлением сроков.