Tajribasiz IT’da birinchi ishni qanday topish mumkin
Amaliyot3 daqInnovialabs tahririyati
Qisqacha
Bir vaqtning o‘zida job-saytlar, Telegram kanallar va tanishlar orqali qidiring, haftalik reja bo‘yicha moslangan arizalarni muntazam yuboring, tugallangan loyihalar va tezkor kuzatuv xati bilan ajralib turing.
Qisqa javob
IT’dagi birinchi ish — bitta omadli ariza emas, balki tizim: aniq maqsadli rol, tayyor materiallar (rezyume, GitHub, portfolio), bir nechta qidiruv kanali va natijalarni tahlil qilgan holda muntazam arizalar. Tajribasiz siz ish staji bilan emas, dalillar bilan raqobatlashasiz: loyihalar, puxtalik va o‘rganish tezligi.
1-qadam. Maqsadli rolni aniqlang
«Hammasiga» ariza berish aniq rol bo‘yicha qidirishdan yomonroq ishlaydi. Bir-ikkita lavozimni tanlang, masalan:
- Junior Frontend Developer;
- Junior QA Engineer;
- Backend dasturchi stajyori;
- Junior Data Analyst.
Tanlangan rol uchun rezyume, profil va loyihalarni tayyorlang. Ikki yo‘nalishda qidirsangiz, ikkita alohida rezyume qiling.
2-qadam. Ariza berishdan oldin bazani tayyorlang
Qidiruvni boshlashdan oldin tayyor bo‘lishi kerak:
- loyihalar yuqorida turgan bir sahifalik rezyume;
- biriktirilgan loyihalar va README’lar bilan GitHub;
- maqsadli rolga mos 2–4 ta tugallangan loyiha;
- tushunarli sarlavhali LinkedIn;
- har bir vakansiyaga moslashtiradigan kuzatuv xati shabloni.
3-qadam. Qayerdan qidirish kerak
Bir vaqtda bir nechta kanaldan foydalaning — har birida o‘z vakansiyalari bor.
| Kanal | Nimani bilish kerak |
|---|---|
| Job-saytlar (hh.uz, LinkedIn Jobs va boshqalar) | Vakansiyalar eng ko‘p, lekin raqobat ham katta. Filtr va bildirishnomalarni sozlang |
| IT vakansiyalari bor Telegram kanallar | O‘zbekiston va MDHda mashhur. Vakansiyalar tez yopiladi — e’lon qilingan kuniyoq javob bering |
| Kompaniyalarning karyera sahifalari | Ba’zi vakansiyalar faqat u yerda e’lon qilinadi |
| Tavsiyalar (referral) | Ko‘pincha eng samarali kanal: rezyume to‘g‘ridan-to‘g‘ri ishga oluvchiga yetadi |
| Stajirovkalar va boshlovchilar dasturlari | Aynan tajribasiz odamlar uchun mo‘ljallangan |
| Meetup’lar, hakatonlar, IT hamjamiyatlar | Keyinchalik tavsiyaga aylanadigan tanishuvlar |
Tavsiyani qanday olish mumkin
Tavsiyalar faqat tanishi borlar uchun emas. Ularni yaratish mumkin:
- tanishlar va kursdoshlarga ish qidirayotganingizni va qanday ishligini ayting;
- meetup’larga boring va spikerlarga savol bering;
- hakatonlarda qatnashing — bu ishda o‘zingizni ko‘rsatish usuli;
- sizni qiziqtirgan kompaniyalar dasturchilariga yozing: qisqa, xushmuomala, «meni ishga joylashtiring» emas, jamoa haqida savol bilan.
Qisqa xabar namunasi:
Assalomu alaykum! Men junior frontend dasturchiman, kompaniyangiz bilan qiziqaman. Stajyor vakansiyasini ko‘rdim — jamoa nomzodlarda nimaga e’tibor berishini aytib bera olasizmi? Mening GitHub’im: havola.
4-qadam. Nechta ariza yuborish kerak
Aniq raqam yo‘q: ko‘p narsa bozor va rolga bog‘liq. Muntazamlik va sifat muhimroq:
- haftalik maqsad qo‘ying — bardosh bera oladigan, masalan haftasiga 5–10 ta moslangan ariza;
- har bir arizani moslang: sarlavha, ko‘nikmalar tartibi, kuzatuv xatida bir-ikki gap;
- jadval yuriting: kompaniya, sana, kanal, holat, keyingi qadam;
- voronkani har ikki haftada tahlil qiling.
| Nima bo‘lyapti | Ehtimoliy sabab | Nima qilish kerak |
|---|---|---|
| Umuman javob yo‘q | Rezyume yoki vakansiyalar tanlovi | Rezyumeni qayta yozing, talablarga mosligini tekshiring |
| Chaqirishadi, lekin birinchi suhbatdan keyin rad etishadi | O‘zini taqdim etish | O‘zingiz va loyihalaringiz haqidagi hikoyani mashq qiling |
| Texnik intervyudan o‘tolmaysiz | Asoslardagi bo‘shliqlar | Asoslarni takrorlang, tipik masalalarni yeching |
5-qadam. Qanday ajralib turish kerak
- Tez javob bering: e’londan keyingi dastlabki soatlar yoki kunda imkoniyat ko‘proq.
- Kuzatuv xati yozing: nega aynan shu kompaniya va qaysi loyihangiz mosligi haqida 3–5 gap.
- Test topshiriqlarini puxta bajaring: README, tushunarli kod, ishlaydigan ishga tushirish.
- Mahsulotga qiziqish ko‘rsating: kompaniyaning sayti yoki ilovasini ko‘rib chiqing va buni eslating.
- Suhbatdan keyin qisqa minnatdorchilik xabarini yuboring.
Ko‘p uchraydigan xatolar
- «Mukammal tayyorlik»ni kutib, oylab ariza bermaslik.
- Bir xil rezyumeni moslashtirmasdan yuzlab vakansiyalarga yuborish.
- Faqat hech narsa talab qilinmaydigan vakansiyalarga ariza berish — ular kam va raqobat juda katta.
- Rad javobidan keyin fikr-mulohaza so‘ramaslik.